이번 주 JOB SSUL에서 썰을 풀어 볼 회사는 원티드랩! 구인 중인 회사에 딱 맞는 친구를 추천해주면 상금을 준다는 솔깃한 광고, 페북에서 본 적 있는 사람 손! 오늘의 주인공이 바로 이 ‘원티드’ 서비스를 제공 중인 회사 원티드랩이다.

반짝이는 아이디어로 시작된 원티드랩은 설립 3년 만에 5개국으로 해외 진출을 확정 지으며 폭풍 성장 중이라는데…. 요즘 잘 나가는 스타트업 원티드랩에 우리 자리도 있는지 어디 한 번 찾아볼까?

# 실제_직원들에게_묻는_팩트체크

# 대표님도_피해_갈_수_없음ㅋ

Q 크레딧잡 인수, 해외 시장 진출 등으로 사세가 확장되고 있던데, 신입 채용 규모는? 구성원의 10% 이상이 신입으로 입사한 직원들이다. 이 중 절반 이상은 3개월 인턴과정 후 정규직으로 전환된 케이스다. 경력이 없더라도 본인의 실력을 보여줄 수 있는 경험이 있다면 원티드랩은 언제나 열려 있다.

Q 지원자에게 고스펙을 요구한다는 면접 후기가 있던데…? 포지션에 적합한 경력을 가지고 있는지, 신입이더라도 프로젝트를 성공적으로 완수한 경험을 가지고 있는지, 원티드를 한단계 더 나아가게 해줄 사람인지를 중점적으로 보고 있을 뿐! 학벌과 직장을 무작정 따지지는 않는다.

Q 신입 뽑을 때 꼭 체크하는 것은? HR 산업에 열정이 있는지, 긍정적인 에너지를 갖고 있는지, 주도적으로 일하는 사람인지를 면접에서 꼼꼼하게 본다. 학교, 동아리, 인턴 생활을 하며 위에 언급한 내용을 증명할 수 있는 경험을 해본 분이라면 언제든 환영한다!

Q HR 관련 서비스를 제공하는 곳인 만큼 채용 과정이 만만치 않을 것 같은데? 채용 과정은 서류 심사-1차 면접(실무진)-2차 면접(경영진)으로 구성된다. 필요할 경우에 한해 과제 수행을 요청할 때도 있다. 1차에서는 직무 적합성, 2차에서는 조직 적합성을 위주로 면접이 진행된다. 빈말이 아니라, 면접은 정말 편안한 분위기에서 진행되니 걱정 마시길!

Q 취준생들이 원티드랩에 지원해야 하는 이유는? 직급이 없다. 대표부터 신입까지 서로를 ‘님’으로 부르고 있으며, 신입이건 경력이건 똑같이 자기 몫의 업무를 맡아 재량을 갖고 일한다. 글로벌 진출도 활발해서 일본, 홍콩, 싱가포르, 대만에서 서비스를 키워가고 있다. 그리고 가장 중요한 건 이 모든 일들을 최고의 동료들과 함께할 수 있다는 것!

# 꿀복지

# 이런_신입_구함

콘텐츠팀

원티드에 올라오는 ‘신입으로 입사하는 법’, ‘이력서 잘 쓰는 법’ 같은 콘텐츠들 다 콘텐츠팀에서 만든 거임.(올~) 영상도 만들고, 카피도 쓰고, 직장인 릴레이 인터뷰도 하고… 하는 일이 딱 정해져 있지는 않음.

신이 주신 크리에이티브가 번뜩여서 콘텐츠를 만들지 않고 배길 수 없다면, 하고 싶은 일을 만들어서 해도 노 상관! 영상 제작이 가능하거나, 글 좀 쓴다 하는 신입들 두 팔 벌려 웰컴! 독립출판 경험 있는 선배A와 프리랜서로 영상 외주 작업을 했던 선배B가 기다리고 있음!

사업 개발팀

한마디로 새로운 사업을 기획하는 팀이라고 보면 됨! 원티드의 기본 매출을 제외한 신규 매출을 개발·영업하는 일을 하고 있음. 기획한 사업을 실제 제품화/사업화할 수 있는지 검증하는 것까지가 우리의 몫임. 회사 내부 지표 등 데이터를 볼 일이 많아서 숫자랑 안 친한 사람들에겐 비추!

경제, 경영, 통계학과는 쪼끔 유리한 부분^^ 팀 내에 글로벌 담당자가 있긴 하지만, 나머지 팀원들도 글로벌 팀과 소통할 일이 종종 있어 영어로 말하고 쓰는 데는 무리가 없어야 함. 뭐, 요즘 번역기가 좀 잘 나오긴 했음ㅋ

프런트엔드 개발팀

웹 사이트에 들어갔을 때 보이는 화면을 만드는 일을 함. 꼭 컴공과 출신 아니어도 다른 일 하다가 개발자 교육 받고 일하는 사람들도 많음! 정보통신공학, 호텔경영 전공자도 있고, 건설 업계에서 일하다가 개발 배워서 들어온 직원들 있는 거 실화ㅋ

신입으로 들어올 땐 포트폴리오가 중요한데, 학교나 공모전에서 진행했던 프로젝트 내용을 잘 정리해뒀다가 면접 때 제출하는 것을 추천함! 고로 NO 경력이어도, 학교 다닐 때 이것저것 프로젝트 많이 해본 사람이라면 신입 될 자격 충분쓰!

[862호 – job ssul]