직장인이 되면 야근에 치이고, 운동할 시간은 없고. 건강 잃는 건 시간문제라고 들었는데…. 다니면 다닐수록 건강해진다는(?) 회사를 찾았다. SNS 좀 하는 사람들은 다 아는 핵 셀럽 ‘다노 언니’가 대표인 회사, 다이어트 브랜드 ‘다노’다. 지하 1층 피트니스 스튜디오를 무료로 이용하면서 한 번 건강해지고, 꼰대 청정 구역에서 일하는 덕분에 스트레스가 없어 두 번 건강해진다는 소문이 사실인지 다노 직원들을 만나 직접 물어봤다.


 

★ 실제_직원들에게_묻는_팩트체크

 


 

★ 대표님도_피해_갈_수_없음ㅋ

 

 

Q 회사 직원들의 평균 나이가 28세라던데… 사내 문화도 그만큼 젊고 신선한지?

젊은 조직인 만큼 ‘소통’을 무척 중요하게 생각한다. 그 예로 일명 ‘셀프 피드백’ 제도를 운영 중인데, 한 달에 한 번 팀장 또는 경영진과 1:1 개별 면담을 하는 것이다. 평가를 위한 제도가 아니라, 팀원들이 스스로 업무를 관리하고 동기부여할 수 있도록 만든 제도다. 5년 동안 한 번도 거르지 않았는데, 경영진과 크루가 솔직하게 소통할 수 있어 구성원들의 만족도도 높다.

 

Q 개인에게 주어진 책임이 커서 부담스러울 때가 있다는 잡O래닛 후기가 있던데…?

우리는 전문가 조직을 지향한다. 때문에 개인에게 가능한 많은 권한을 부여하고, 책임을 갖도록 한다. 이런 상황이 익숙지 않은 개인에겐 부담일 수 있을 거다. 그러나 ‘책임’이 개인의 전문성을 높이고 나아가 성장할 수 있는 원동력이 된다고 믿는다.

 

Q 어떤 사람이 다노에 입사하면 잘 맞을지?

자신이 하는 일에 대해 그 이유를 설명할 수 있고, 어떤 과정을 통해 목표를 이루고자 하는지 고민하는 분들과 함께하고 있다. 늘 ‘Why’란 질문을 맘속에 품고 있으며, 목표에 대해 구체적으로 생각 정리가 되어 있는 사람들이 오면 즐겁게 일할 수 있을 거다.

 

Q 신입들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 교육을 제공하는지?

신입 크루가 즐거운 회사 생활을 할 수 있도록 입사 첫날 경영진과 OT를 진행한다. 뿐만 아니라 평소에도 업무와 관련된 도서 구매 비용을 무제한으로 지원하고, 연간 60만원씩 교육비도 지원 중이다. 타 부서 크루들과 랜덤으로 식사를 하는 ‘랜덤 런치’처럼 직원들끼리 친분을 쌓을 수 있는 자리도 마련하고 있다.

 

Q 마지막으로 앞으로의 채용 계획은?

현재 개발, 경영지원 부서의 인턴과 영상 마케터, 코치 교육 양성 매니저, 디자이너 등을 채용 중이다. 경력 및 경험은 전혀 무관! 자세한 채용 정보는 다노 블로그와 다노 채용 사이트(dietnote.weebly.com)를 참고하시길!


 

★ 꿀복지

 

워크숍은 품격있게 해외로~ 삼청동 갤러리 같은 사무실혼자 조용히 일하고 싶을 때 이용하는 콰이어트 룸!


★ 이런 신입 구함 

 

코치 양성-교육 매니저

다노에만 있는 특별한 직무! 고객들에게 마이다노 서비스를 제공할 트레이닝 코치를 선발하고, 교육 및 관리를 담당함. 교육 관련 분야에 관심이 있다는 걸 팍팍 어필할 수 있는 인턴, 아르바이트 경험 등이 있다면 200% 유리함. 적당한 당근과 채찍(?)으로 스스로 동기부여할 수 있는 사람에게 잘 맞을 듯!

 

개발자

마이다노, 다노샵의 기술적인 부분을 전담! 필요에 따라 서버 개발부터 앱 개발까지 다양한 역할을 소화할 수 있어야 함. 스타트업이다 보니 본인 역할 외의 일도 찾아서 할 수 있는 개발자를 구함. 일당백 인재들은 어서 빨리 개발 팀으로…!

 

마케터

다노가 제공하는 서비스와 제품의 매력이 뿜뿜할 수 있도록 전략을 짜는 브레인 역할을 함. 요즘 영상 마케터를 뽑는 중이라는 건 안 비밀!(속닥) 다노샵에서 판매 중인 상품으로 15초짜리 영상을 만드는 과제를 성공적으로(!) 해낸다면 경력 없는 신입들도 무조건 웰컴!


[875호 – job ssul]


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